L’être humain est attiré par ses semblables. Ce favoritisme inconscient nous amène à questionner la discrimination de manière plus large : d’abord en matière d’emploi. On mesure l’impact de nos préjugés basés sur l’ethnie et l’âge. Donnerons-nous la chance à des minorités visibles d’être la tête d’affiche d’un produit au label très local? Serons-nous plus ouverts à embaucher des têtes grises comme porte-parole? On évalue ensuite la portée de nos préjugés basés sur l’apparence. Donne-t-on plus d’opportunités aux beaux et belles qu’aux moches. Trois intervenants experts alimentent la discussion dans ce documentaire de 43 minutes.